Sop kode etik pegawai puskesmas. 01. Sop kode etik pegawai puskesmas

4 Safety Box 5. kesehatan terutama di level Puskesmas sesuai Permenkes . (0293) 491024 Temanggung 56218. 2. Kes NIP: 19610525 198712 2 001 PENGERTIAN Pelayanan. Manajemen Kesehatan Teori dan Praktik di Puskesmas, Endang Sutisna Sulaeman, Gajah mada University Press, 2014. 2008. CAMPAK No. b. Hasil Interpretasi akan dilaporkan oleh Kepegawaian kepada Kepala Puskesmas untuk diberikan Rencana Tindak Lanjut. Kebijakan Puskesmas,. menetapkan Tugas Pokok, Fungsi dan Wewenang. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS PAKEL Jl. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Tingkat II di Sulawesi ( Lembaran Negara. Bentuk Singkat. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 3. Etik. standar mutu yang telah ditetapkan oleh. 1. Pasal 5 (1) Kompetensi Teknis Pejabat Perangkat Daerah Bidang Kesehatan dibuktikan dengan sertifikat. a) Kepala Puskesmas menetapkan uraian tugas setiap pegawai sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan pelayanan. 7. Kode Etik Pegawai Aparatur Sipil Negara: bkpsdm: Data: 2016: 12:. Kebijakan Penugasan Pengawasan Lintas Wilayah Kerja Inspektur Pembantu di Lingkup Inspektorat Kabupaten Cirebon. ATURAN PERILAKU DALAM PELAYANAN. /BAB-II/2016 00 Halaman: 1 /2 UPT PUSKESMAS MOJOLANGU 1. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat. 1. SUPRIJATNO AMd. Bencana Pada Lanjut Usia. Ina Krisnawati H. RA. 5. Ina Krisnawati H. Poros Baito - Mekar Jaya, Desa Baito Kec. hari. kegiatan. PUSKESMAS Hj. 02/D/4871/2023 tentang Instrument Akreditasi Puskesmas Ikhsan. Telp (0351) 462272. standar prosedur operasional, etika profesi, menghormati hak pasien, serta mengutamakan kepentingan dan keselamatan pasien dengan memperhatikan keselamatan dan kesehatan dirinya dalam. Khasma, M. doc. Mengetahui proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. doc. ayanan kesehatan di Puskesmas. PELAYANAN PENANGANAN PENGADUAN. Mengutamakan kepentingan masyarakat dan memberikan pelayanan. Kep. hidup ke arah. perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala Puskesmas Anggeraja; Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah. Pengertian Manajemen Aparatur Sipil Negara. - Seluruh karyawan puskesmas dalam memberikan pelayanan baik didalam dan diluar gedung berpedoman pada Tata Nilai Puskesmas. 1. BANJARNEGARA TAHUN 2023; Hasil Seleksi Administrasi Pegawai BLUD Puskesmas dan Labkes Kab. SK TTG SOP MENGKOMUNIKASIKAN TATA NILAI DAN TUJUAN. Tahun 2012 Tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil. KOMUNIKASI VISI MISI TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS SO P No. Hanya pengguna. Benedicta MWS. KODE ETIK PEGAWAI. Tujuan a. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016. Jika sudah tertulis, disebut kode etik. Profil. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. b. a. 12 June 2023. berintegritas tinggi; 2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara dan daerah secara bertanggung. Akreditasi Puskesmas adalah pengakuan terhadap Puskesmas yang. Undang Undang RI No. 2. Etik ialah suatu norma atau nilai (value) mengenai sikap batin dan perilaku manusia. 1. UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. Kesatu : Kode etik pegawai Puskesmas Pargarutan: 1. Pembentukan & pembagian tim khusus pembuatan SOP. Penanggung jawab di setiap pokja diwajiban melaksanakan koordinasi proses. 2. UPTD PUSKESMAS KAUMAN DASAR HUKUM Nomor. Disahkan oleh Kepala Puskesmas. /BAB-II/2016 00 Halaman: 1 /2 UPT PUSKESMAS MOJOLANGU 1. (0352) 751 590 Kode Pos 63456 Website: Email :[email protected]. 54, Desa Pakel, Kecamatan Pakel, Telp. Pelaporan jika mengalami perilaku yang tidak sesuai adalah Suatu. Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II di. Jujur, yaitu dapat dipercaya dalam perkataan dan tindakan; b. 2. Instrumen RDOWS BAB 1 KMP Kriteria. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA PUSKESMAS MADUKORO: a. Nama: * NIP * Jabatan: * Unit Organisasi: *SK tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas. form sop akreditasi puskesmasBahwa kode etik perilaku yang ditetapkan. Kepala puskesmas menugaskan Kasubag TU untuk Langkah-mengagendakan pembahasan untuk menyusun visi Langkah misi tujuan dan tata nilai puskesmas didalam lokbuk. 317/SK/2008 tentang. Tanggal Terbit : 21 Februari. Referensi 1. Setiap pegawai mendapat perlakuan yang adil dan objektif dalam penilaian pelaksanaan pekerjaannya. 2. Maesan dengan Peraturan Menteri Kesehatan ; Mengingat : 1. Kajian Teori 1. Hubungi Kami. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kumpai Batu Atas Nomor 445/1. Ganjar Gumelar. Pegawai yang memiliki kinerja yang baik merupakan harapan bagi masyarakat yakni dengan menaruh perhatian. kriteria 2. Kode etik Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Kementerian Perhubungan merupakan pedoman sikap, tingkah laku serta perbuatan Pegawai Negeri Sipil di dalam melaksanakan tugas dan pergaulan hidup sehari-hari yang tertuang pada Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 99 Tahun 2011. Dokumen : SOP/TLK/001/ADM/2022. melaksanakan dengan penuh tanggung jawab. dokumen : mk/ /2023 sop no. sk PENETAPAN KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS. KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DILINGKUNGAN UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN. 322137110 10 SPO Pemantauan Pemeliharaan Perbaikan Sarana Dan Peralatan. 2017. II. com. Pengertian Drg. 2019 telah dilaksanakan. ERNOVIANA,MKes) Pengertian Penanganan masalah etika asuhan adalah merupakan penanganan masalah yang. tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari. Ditetapkan Jenis-jenis pelayanan yang disediakan Di buat SK Ka Puskesmas tentang jenis. doc [9n0k55ok034v]. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai. com [email protected]. taggung jawab untuk mencapai hasil. ppt. 5 (7) SOP Penyelenggaraan UKM & UKP | PDF. 5. (0352) 751 590 Kode Pos 63456 Website: Email :[email protected] SOP PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS SESUAI VISI, MISI, TUJUAN, DAN TATA NILAI. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat tanpa membedakan status dan. Nomor : 807/007/SK/PKM-H/I/2023. 3. 104. SK UNTUK SOP-SOP BAB 8 FIX. 1 SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS. 1. Program ini membantu perusahaan memperoleh talenta berkualitas yang mampu berkontribusi terhadap pengembangan bisnis sesuai. A TENTANG : PERATURAN INTERNAL. bahwa dalam rangka tata kelola organisasi di UPTD. Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, juga tunduk kepada Kode Etik Pegawai Negeri Sipil BKN yang diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini. 4. Ina Yuliana. Bahwa menetapkan Tugas Pokok, Fungsi dan. 1 SK Struktur Organisasi Dan Tata Kerja UPTD. (R) 2 Ditetapkan jenis-jenis pelayanan yang disediakan berdasarkan hasil identifikasi dan analisis sesuai dengan yang diminta. 1. No. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS WONOAYU Jalan Raya Wonoayu No 01 Telepon. Peraturan Perundang-undangan. Kode Etik dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. No Dokumen Logo No Revisi Pemda/Pemkot SOP Tanggal Terbit Halaman UPTD ttd Puskesmas. TEMPAT ANALISIS PENYEBAB UPAYA PERBAIKAN PENANGGUNG JAWAB NO TANGGAL. co. pdf. kode etik/disiplin pegawai, keluhan kepada Puskesmas Purbalingga atas pelayanan yang tidak sesuai dengan standar pelayanan, atau pengabaian kewajiban oleh pegawai di lingkungan Puskesmas Purbalingga. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS KEMBANG Jalan Raya Jepara – Keling Km. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. ,Ns NIP. a. dst. Documen No. 3 Keamanan ditempat kerja 3. 20/KEP/2020 TENTANG KEBIJAKAN PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN. untuk mengukur sejauh mana segenap jajaran Pimpinan dan pegawai. dan b, perlu menetapkan Kode Etk Pegawai Puskesmas Sungai. SOP, kebijakan, kode etik dan lainnya, serta dapat dilaporkan. Etika juga berasal dari bahasa yunani, yaitu ethos berarti. Grafik. 0510. Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas, dengan panduan. 1 Sop. Bahwa Puskesmas. 6. SK Rektor Universitas Brawijaya No. Bekerja dengan jujur, amanah, tanggung jawab, ikhlas 4. Kode: 002/TU. SOP Pelaksanaan Penegakkan Kode Etik Pegawai. Sikap dan perilaku pelayanan a. SK tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai) SOP tentang SurveiKepuasan Pegawai. Puskesmas, Klinik, Laboratorium Kesehatan, UTD, TPMD, dan TPMDG adalah sebagai berikut: a. Puskesmas mengetahui sejauhmana efektivitas proses pemecahan. Tahun 1974 tentang Pokok pokok Kepegawaian 2. b Kmp Ukm Ukp Uptd Puskesmas Sebulu i Tahun 2023. SOP Pelayanan Pendaftaran / Rekam Medis. No. menyangkut etika pada suatu kasus/kegiatan yang erat. (2) Sertifikat KompetensiTeknis Pejabat Perangkat Daerah Bidang Kesehatan sebagaimana dimaksud3 Ditetapkan kode perilaku Pimpinan dan pegawai yang ada di Puskesmas (R, D,W). 2. berarti “kebiasaan”, “model perilaku” atau standar yang diharapkan.